edukacijepreduzetnici

Besplatne online edukacije za preduzetnike ili one koji planiraju svoj biznis

Otkako je došlo do izbijanja virusa COVID, mnogi preduzetnici su se iznenada suočili sa određenim problemima koje ranije nisu imali. Postoji nova iznenadna potreba kako da održavaju poslovanje u ovo vrlo izazovno vreme, posebno za nove startupe koji nemaju dovoljno iskustva. Kada se pojave ovakvi izazovni trenuci, preduzetnik mora da istraje i da koristi strategije upravljanja krizama koje mu mogu pomoći da održi, ako ne i poveća prodaju i profit, da nauči strategije prevazilaženja kriza i iskoristi ih da stvori uspeh u budućnosti ukoliko se krize ponove.

Projekat je podržan od strane Američke ambasade, te su edukacije koje će izvoditi stručnjaci u ovim oblastima besplatne. Edukacije će pretežno voditi stručnjaci koji se preko deset godina bave određenom temom ili oni koji pored dugogodišnje privatne prakse, ove teme razvijaju i kroz svoju akademsku karijeru.

PRIRUČNIK pdf

Obuke će biti održane tokom novembra, decembra 2020. i januara 2021 godine, samo online.

Informacije i pitanja možete dobiti i na mejl psihorelaks@gmail.com ili telefon 063.487870

Obuke će biti održane na teme:

Modul POSLOVNE PROMENE: Životni ciklus poslovanja, Organizaciona kultura i Istraživanje tržišta
Modul ONLINE POSLOVANJE: Marketing, Digitalni alati, Mrežna zajednica, WOW poruka i Digitalizacija u računovodstvu
Modul PRODAJNE VEŠTINE: Faze prodajnog procesa, Pripovedanje priča, Predstavljanje proizvoda i Veštine pregovaranja
Modul VEŠTINE LIDERSTVA: Emocionalno vođstvo, Ravnoteža radnog i poslovnog života, Poslovna komunikacija, Kultura povratne informacije, Procena učinka i Upravljanje stresom.

Prvi set radionica za koje se možete prijaviti je postavljen ispod. Naknadno će biti postavljeni i ostali termini sa drugim temama. Možete se i prijaviti na mejling listu ovde kako biste dobijali na mejl informacije o novim radionicama

MEJLING LISTA

Radionice su BESPLATNE, kako su podržane od strane američke Ambasade u Beogradu.

Radionice se održavaju online, u trajanju od sat i po (do dva sata maksimalno)

Potrebno je popuniti prijavu online (pazite da unesete pravilno svoj mejl i broj telefona), a nakon toga će te dobiti zoom link ka radionici (oko nedelju dana pre održavanja i dan ranije).

Radionice:

1. Mogućnosti finansiranja poslovanja

5.12., subota, 20-21:30 časova

PRIJAVA

Radionica ima za cilj da pruži informacije o mogućnostima finansiranja poslovanja za preduzeća i preduzetnike koji su početnici u poslovanju, kao i ona preduzeća i preuzetnici koja posluju duže od dve godine, te generalno, institucijama koje nude podršku sektoru privrede…

Predavač: Nikolina Pupavac

2. Mogućnosti finansiranja poslovanja, nefinansijska podrška

12.12., subota, 20-21:30 časova

PRIJAVA

Nefinansijska podrška preduzećima kroz mentoring program, subvencijama za novo zapošljavanje kao i drugim podsticajima kojima se unapređuje poslovanje preduzeća...

Predavač: Nikolina Pupavac

3. Pregovaračke sposobnosti iz ugla psihologije

29.11., nedelja, 20-21:30 časova

PRIJAVA

- kako da postignete svoje ciljeve, kroz podizanje pregovaračkih sposobnosti na viši nivo.

- osnovne komponente aktivnog slušanja

- koncept "trojnog mozga" i njegova primena u pregovorima

- "krivljenje realnosti" - principi konverzacijske hipnoze i primena u poslovnoj praksi

- osnovni principi uveravanja

- 5 najvažnijih strahova vašeg sagovornika- kako ih prepoznati i eleminisati ih

Predavač: Goran Palamarević

4. Pregovaračke sposobnosti iz ugla psihologije

6.12., nedelja, 20- 21:30 časova

PRIJAVA

- kako da započnem razgovor sa klijentom

- zabranjena reč u pregovorima i psihološka pozadina

-kako da postavite granice, a ne naljutite sagovornika

- kako da parafraziramo sagovornikove reči, postavljamo otvorena pitanja i sumiramo tok razgovora

- "monkey mind” model i zašto je on presudan za tok pregovora

- identifikacija i otklanjanje vaših blokada tokom pregovora

- i još dosta toga

Predavač: Goran Palamarević

5. Kreiranje i održivost organizacione kulture

26.11., četvrtak, 10-11:30 časova i 27.11., petak, 10-11:30 časova

PRIJAVA

Šta je to organizaciona kultura i zašto je važno da se bavimo njom;

-Koji tipovi organizacione kulture postoje;

-Šta sve oblikuje organizacionu kulturu;

-Kreiramo li mi organizacionu kulturu ili organizaciona kultura kreira organizaciju;

-Subkulture – Ahilova peta ili?

Predavač: Katarina Milić

6. Kreiranje i održivost organizacione kulture

3.12., četvrtak, 10 -11:30 časova i 4.12., petak, 10-11:30

PRIJAVA

-Prikaz studija

-Usklađivanje organizacione kulture sa procedurama organizacije – kako da organizacione kultura živi u praksi;

-Da li organizaciona kultura može da se menja i kako.

Svako od polaznika edukacije imaće zadatak da napravi plan kreiranja i razvoja organizacione kulture u svojoj organizaciji.

Predavač: Katarina Milić

7. Procena uspešnosti zaposlenih

11.12., četvrtak, 10-11:30 časova i 12.12., petak 10-11:30

PRIJAVA

-Šta se sve podrazumeva pod performansama;

-Koje uslove treba obezbediti da bi proces procene učinka mogao da se sprovede u organizaciji;

-Ko je odgovoran za procenu učinka u organizaciji;

-Šta sve može biti predmet procene;

-Ko sve može biti procenjivač;

-U koje svrhe možemo koristiti rezultate procene;

-Aktivnosti upravljanja sistemom ocenjivanja;

Svako od polaznika edukacije dobiće zadatak da osmisli sistem procene učinka u svojoj organizaciji.

Predavač: Katarina Milić

8. Procena uspešnosti zaposlenih – prikaz studija, metode i tehnike

17.12., četvrtak, od 10-11:30 časova i 18.12. petak 10-11:30 časova

PRIJAVA

- Prikaz studija

-Metode i tehnike procene učinka;

-Kontrola kvaliteta ocenjivanja;

-Tipične greške koje pravimo u ocenjivanju;

-Kako dati povratnu informaciju zaposlenom.

Predavač: Katarina Milić

9. Knjigovodstvo – šta je sve važno znati

26.11., četvrtak, 16-17:30 časova i 27.11., petak, 16-17:30 časova

PRIJAVA

- prednosti i mane registrovanja PR, DOO...

- knjgovodstvo i online biznis – šta je važno znati

- šta je neophodno znati

- kako da izabere knjigovođu i šta treba da proveravate redovno, koje su vaše obaveze a koje knjigovođe

- mesečne obaveze prema državi i režijski troškovi

Predavač: Zlata Jelić

10. Knjigovodstvo – greške i propusti

3.12., četvrtak, 16-17:30 časova i 4.12, petak, 16-17:30 časova

PRIJAVA

- najčešće greške u finansijskom poslovanju

- postupanje u toku inspekcijske kontrole

- rešavanje grešaka i propusta

- gde da pratimo bitne informacije

- šta je bitno znati ukoliko zatvarate radnju i koji su uslovi i troškovi

- najčešća pitanja za knjigovođu

Predavač: Zlata Jelić

11. Upravljanje stresom, tehnike disanja

27.12., nedelja, 18-19:30 časova

PRIJAVA

Tehnikama relaksacije se postiže:

• viši stepen psihofizičke relaksacije

• normalizacija disanja i funkcije krvnih sudova

• pritisak se normalizuje

• poboljšava se kvalitet sna i spavanja

• uravnotežava se raspoloženje

Predavač: Sonja Šovljanski

12. Upravljanje stresom, PMR

10.1.2021, nedelja, 18-19:30 časova promenjen datum na: 24.1.2021, nedelja, 17-18:30 časova

PRIJAVA

PMR spada u jednu od najpoznatijih psiholoških tehnika za postizanje duboke relaksacije. Ova tehnika je u upotrebi više od 80 godina i primenjuje se u mnogim zdravstvenim sistemima.

Na predavanju će se vežbati rameni deo kao najčešći problem kod stresa, previše sedenja, glavobolja...

Predavač: Sonja Šovljanski

13. Veštine rukovođenja

23.1.2021., subota, 19-20:30 časova

PRIJAVA

Na radionici obrađujemo temu rukovođenja zaposlenima. Objašnjavamo različite stilove u rukovođenju i njihove prednosti i nedostatke u rukovođenju različitim zaposlenima, različitim u pogledu veština, znanja i motivacije. Četiri funkcije menadžera – planiranje, organizovanje, vođenje i kontrola su neizostavni elementi u vođenju ljudi. Uz osnovne veštine planiranja i delegiranja poslova i procesa, motivacija zaposlenih je jedna od presudne važnosti da se pojedinac smatra uspešnim ili neuspešnim rukovodiocem. A kako bi razvoj biznisa pratio i razvoj zaposlenih neosporna je adekvatna povratna informacija.

Predavač Vesna Milutinović

14. Upravljanje vremenom

26.12.2020., subota, 20-21:30 časova

PRIJAVA

Na radionici obrađujemo temu upravljanja svojim vremenom. Svi želimo da za što manje vremena uradimo što više stvari. Neki zato kreću od kratkih i bržih zadataka, kako bi čekirali što više stavki na svojoj to-do listi, neki kreću od težih kako bi kasnije kada koncentracija popusti radili lakše i kraće zadatke. U svakom slučaju, nema osobe koja se nije zapitala da li može da efikasniji način da troši svoje vreme. Kada razmišljamo o efikasnosti postavi se i pitanje efektivnosti rada, kao i određivanje prioriteta. Ova radionica će vam dati smernice u razvrstavanju svojih aktivnosti u kvadrante po hitnosti i bitnosti, ali ne samo to. Sem sata vodićemo se i ciljevima i vrednostima koje svako od nas ima, pa samim tim kompas će nam biti vodilja u kreiranju i raspoređivanju našeg vremena koje na takav način utiče najviše na naše subjektivno zadovoljstvo i osećaj da smo vreme iskoristili na adekvatan način.

Predavač Vesna Milutinović

15. Kako odabrati pravog zaposlenog za naš tim (šta pitati i na koji način pri procesu selekcije kandidata)

11.1.2021, ponedeljak, 19-20:30 časova

PRIJAVA

Mnogo ljudi ne ume da postavi adekvatno pitanje, mnogi postavljaju sugestivna pitanja, gde kandidati samo odgovore sa da ili ne ili pretpostavljaju šta je odgovor koji treba da daju. Mnogi podrazumevaju da kadidati ukoliko su se prijavili za određenu poziciju i imaju znanja za tu poziciju i tako dalje.

Na radionici obrađujemo proces selekcije kandidata prilikom prijema zaposlenih u svoj tim:

Kako se pripremiti za razgovor?

Šta posmatrati u biografiji?

Kako i koja pitanja postavljati?

Koja se pitanja smatraju diskrim.inatorna?

Koje greške u postavljanju pitanja i u proceni se mogu javiti?

Cilj radionice je da svoj način selekcije zaposlenih poboljšamo i učinimo ga uspešnijim u zapošljavanju što adekvatnijih osoba koje će se uklopiti što bolje u naš tim i sam posao.

Predavač Vesna Milutinović

16. Kažite šta želite bez straha i stida!
- Webinar za stidljive preduzetnike –

19.12.2020., subota, 20-21:30 časova

PRIJAVA

Svi preduzetnici su hrabri, samouvereni, znaju šta hoće i kako to da dobiju?
Ne baš.
Neki su osetljivi, emotivni, kolebljivi ili stidljivi. Često ili ponekad.

“ ne mogu da podnesem više ove naporne klijente…”
“ čini mi se da se svi snalaze bolje od mene. Šta oni znaju, a ja ne?”
“ ljudi su toliko bezobrazni, a je ne umem da kažem NE”
“ često mi je neprijatno u društvu drugih, a ne znam zašto…”
“ najradije bih se pokupio i otišao da niko ne zna gde sam…”

Ako vam je nešto od ovoga poznato, odlično.
Za vas je ovaj webinar.

- kako da prepoznate razloge zašto vam je stid problem
- koje su tri komponente vašeg stida – i šta sa njima
- zašto se ponekad osetite uznemireno ili blokirano bez vidljivog razloga i kako da to prestane
- kakve priče vam vaš unutrašnji kritičar govori sve vreme i zašto to radi
- kako da ga pretvorite u saradnika umesto neprijatelja

I još dosta toga.
Ako želite, moći ćete da iznesete svoje problematične situacije

Predavač Goran Palamarević

17. Kažite šta želite bez straha i stida!
- Webinar za stidljive preduzetnike –

20.12.2020., nedelja, 18-20 časova

PRIJAVA

Drugi deo

- da li vaši standardi i zahtevi rade za ili protiv vas

- kako da budete opušteniji pred autoritetima

- da prepoznate vaša destruktivna uverenja( “nema nade za mene, nemam pravo na svoj stav i sl). i smanjite njihovu moć

- kako da vežbate “ anti- stid” pogled na svet

- osnovne principe postavljanja granica u odnosu na vaše okruženje

Predavač Goran Palamarević

18. Marketing na društvenim mrežama

20.12., nedelja, 20-21:30 časova i 21.12.,ponedeljak, 20-21:30 časova

PRIJAVA

- Kako predstaviti biznis na društvenim mrežama

- Kako izabrati pravi kanal komunikacije

- Kako definisati ciljnu grupu

- Kako osmisliti sadržaj koji prodaje i koji će privući publiku

- Kako jednostavno napraviti dizajniranu objavu

Predavač Zorana Marić

19. Marketing na društvenim mrežama, drugi deo

27.12., nedelja, 20-21:30 časova i 28.12., ponedeljak, 20-21:30 časova

PRIJAVA

- Šta je algoritam i kako on utiče na uspešnost objava

- Kako se oglašavati na društvenim mrežama Facebook i Instagram

- Kako tumačiti statistiku na društvenim mrežama Facebook i Instagram

- Da li angažovati freelancera ili agenciju

- Najčešće „greške” na društvenim mrežama

Predavač Zorana Marić

20. Veštine komunikacije Asertivnost

14.11.2020., subota, 20-21.30 časova

ODRŽANO

Asertacija je oblik komunikacije sa drugom osobom gde je cilj izražavanje sebe, svojih želja, ostvarivanje jednakosti po pitanju poštovanja, ostvarivanje fer-pleja i svojih ciljeva. “Asertivni ljudi” češće od drugih dobijaju ono što žele, poštuju sami sebe i svoju energiju, znaju da se kontrolišu, znaju kako da saniraju stres, veruju u mogućnost razrešenja konflikta i snalaze se u konfliktu, ne boje se da iskazuju svoje neslaganje, imaju više poverenja u sebe i u druge i pozivaju na međusobno poštovanje, čak i u konfliktu.

Predavač Dijana Janković

21. Emocije i mentalno zdravlje

13.11., petak, 19-20.30 časova

ODRŽANO

„Biti pametan“ je dugo vremena značilo imati visoki koeficijent racionalne inteligencije (IQ). Međutim, istraživanja pokazuju da društveno uspešni i lično zadovoljni pojedinci nisu oni koji imaju visok IQ već oni koji pored racionalne inteligencije imaju razvijenu tzv. emocionalnu inteligenciju (EQ), što podrazumeva veštine poput: svesnost sopstvenih osećanja i razumevanje osećanja drugih, veštine upravljanja svojim emocijama i stvaranje dobrih međuljudskih odnosa.

Predavač Dijana Janković

22. Motivacija za postignućem

25.12., petak, 18-19.30 časova

PRIJAVA

-Otkrijte koji su to motivacioni procesi koji će Vas dovesti do konačnog cilja koji ste zacrtali

-šta je potrebno da bismo bili uspešni;

-kako da motivi i emocije rade za nas

- Test

Predavač Sonja Šovljanski

23. Veštine komunikacije Asertivnost

15.1.2021., petak, 19-20.30 časova pomeren datum na 29.1.2021., petak, 19-20.30 časova

PRIJAVA

Asertacija je oblik komunikacije sa drugom osobom gde je cilj izražavanje sebe, svojih želja, ostvarivanje jednakosti po pitanju poštovanja, ostvarivanje fer-pleja i svojih ciljeva. “Asertivni ljudi” češće od drugih dobijaju ono što žele, poštuju sami sebe i svoju energiju, znaju da se kontrolišu, znaju kako da saniraju stres, veruju u mogućnost razrešenja konflikta i snalaze se u konfliktu, ne boje se da iskazuju svoje neslaganje, imaju više poverenja u sebe i u druge i pozivaju na međusobno poštovanje, čak i u konfliktu.

Predavač Sonja Šovljanski

24. Emocionalna pismenost

22.01.2021., petak, 19-20.30 časova pomeren datum na 12.2.2021., 19 časova

PRIJAVA

„Biti pametan“ je dugo vremena značilo imati visoki koeficijent racionalne inteligencije (IQ). Međutim, istraživanja pokazuju da društveno uspešni i lično zadovoljni pojedinci nisu oni koji imaju visok IQ već oni koji pored racionalne inteligencije imaju razvijenu tzv. emocionalnu inteligenciju (EQ), što podrazumeva veštine poput: svesnost sopstvenih osećanja i razumevanje osećanja drugih, veštine upravljanja svojim emocijama i stvaranje dobrih međuljudskih odnosa.

Predavač Sonja Šovljanski

25. Prodaja - trendovi, tehnike... 1. deo

25.1.2021., ponedeljak, 19-20.30 časova

PRIJAVA

- Trendovi u prodaji

- Ličnost kupca i prodavca

- Priprema za prodaju (šta imamo, šta želimo, šta kupci žele….?)

- Prodajne tehnike

Predavač: Milutinović Srđan

26. Prodaja - trendovi, tehnike... 2. deo

27.1.2021, sreda, 19-20.30 časova

PRIJAVA

- Koji je naš zajednički interes ?

- Prodajne tehnike

- Prodajna iskustva

- Prodajni izazovi i greške

- Postprodaja

- Motivacija

Predavač: Milutinović Srđan

27. Kažite šta želite bez straha i stida! - Webinar za stidljive preduzetnike –

1.2.2021., ponedeljak, 19-20:30 časova

PRIJAVA

Svi preduzetnici su hrabri, samouvereni, znaju šta hoće i kako to da dobiju?
Ne baš.
Neki su osetljivi, emotivni, kolebljivi ili stidljivi. Često ili ponekad.

“ ne mogu da podnesem više ove naporne klijente…”
“ čini mi se da se svi snalaze bolje od mene. Šta oni znaju, a ja ne?”
“ ljudi su toliko bezobrazni, a je ne umem da kažem NE”
“ često mi je neprijatno u društvu drugih, a ne znam zašto…”
“ najradije bih se pokupio i otišao da niko ne zna gde sam…”

Ako vam je nešto od ovoga poznato, odlično.
Za vas je ovaj webinar.

- kako da prepoznate razloge zašto vam je stid problem
- koje su tri komponente vašeg stida – i šta sa njima
- zašto se ponekad osetite uznemireno ili blokirano bez vidljivog razloga i kako da to prestane
- kakve priče vam vaš unutrašnji kritičar govori sve vreme i zašto to radi
- kako da ga pretvorite u saradnika umesto neprijatelja

I još dosta toga.
Ako želite, moći ćete da iznesete svoje problematične situacije

Predavač Goran Palamarević

28. Kažite šta želite bez straha i stida! - Webinar za stidljive preduzetnike –

3.2.2021., sreda, 19-20:30 časova

PRIJAVA

Drugi deo

- da li vaši standardi i zahtevi rade za ili protiv vas

- kako da budete opušteniji pred autoritetima

- da prepoznate vaša destruktivna uverenja (“nema nade za mene, nemam pravo na svoj stav i sl). i smanjite njihovu moć

- kako da vežbate “ anti- stid” pogled na svet i osnovne principe postavljanja granica u odnosu na vaše okruženje

Predavač Goran Palamarević

29. Psihologija prodaje i pregovaranja

5.2.2021., petak, 19-20:30 časova

PRIJAVA

Magični sastojak vašeg biznisa – storytelling

Ako vam je dosta da na život gledate kao na puko otaljavanje obaveza, sivilo, beznadežnu predvidljivost, dosadu i tupost, onda je ovaj Webinar za vas.
Pokazaću vam kako da unesete magiju u svoj posao i svoj život. Videćete da mnogi vaši problemi nisu večita muka i kamen oko vrata. I da se možda unutar njega nalazi skriveni dijamant. Ukratko…

Saznaćete:
Šta je to storytelling; kako da ga prepoznate i iskoristite u vašem bisnisu (i životu uopšte)
Kako izgleda mitsko putovanje vašeg biznisa (a možda i vašeg života) u 12 koraka- šta vas raduje, plaši, zbunjuje; ko vas podražava i savetuje, a ko blokira i vara…
Koji ste tip junaka u vašoj priči – Avanturista, Dobra duša, Usamljena heroina, Uvređeni Kalimero…?
Šta je centralni zaplet u vašoj priči( a koga možda niste svesni)?
Ko su i šta rade sporedni likovi u njoj – mudri mentor, lukava varalica, glasnik, senka…
Zašto je potrebno da koristite storytelling u poslovanju?
5 ključnih elemenata koji čine biznis priču (narativ)
Kako priča utiče na um slušaoca?
7 klasičnih uvodnih poteza koje svaki preduzetnik mora da zna, a baziraju se na storytellingu

Predavač Goran Palamerević

30. Psihologija prodaje i pregovaranja:

6.2.2021., subota, 20-21:30 časova

PRIJAVA

Da li znate šta vas motiviše i koji ste tip pregovarača?

Ako ne znate ili niste sigurni koji je vaš odgovor na ovo pitanje, ovde ćete dobiti odgovore .

Takođe,biće vam jasnije zašto često imate osećaj da drugi postoje samo da bi vas nervirali, lagali ili smetali. Ukratko…

Saznaćete:

Koja su četiri osnovna tipa ličnosti po pitanju motivacije i zašto je potrebno da odredite koji je vaš

Kako da odredite šta motiviše osobu preko puta vas – kako da je pročitate i steknete prednost u pregovaranju

Koje su snage, slabosti, karakteristike svakog od ovih tipova ličnosti i kako da to iskoristite

Karakteristični modeli ponašanja i razmišljanja svakog od 6 tipova pregovarača (a koje do sad niste primećivali)

5 smrtnih grehova vaše ponude/ prezentacije koje svaki preduzetnik mora da zna

“Džoger princip”, zašto je loš, nervira vas i gubite novac zbog njega

5 najboljih prijatelja vaše ponude/ prezentacije

“razdvojte problem od osobe”, - kada i zašto da, a kada i zašto ne

Da li znate koje je najvažnije pitanje u marketingu i prodaji ?

Predavač Goran Palamerević

31. Upravljanje stresom, tehnike disanja

13.2.2021, nedelja, 18-19:30 časova

PRIJAVA

Tehnikama relaksacije se postiže:

• viši stepen psihofizičke relaksacije

• normalizacija disanja i funkcije krvnih sudova

• pritisak se normalizuje

• poboljšava se kvalitet sna i spavanja

• uravnotežava se raspoloženje

Predavač: Sonja Šovljanski

32. Razvoj poslovne ideje (pravni i finansijski okvir)

13.2.2021, subota, 20-21:30 časova i 14.2. nedelja 20 časova

PRIJAVA

Business cycle - razvoj i upravljanje poslovanjem 1
Radionica je namenja pocetnicima u poslovanju, odnosno licima koja imaju poslovnu ideju i zele da zapocnu svoj posao.
U tom procesu, neophodno je da identifikuju osnovne karakteristike i korake u razvoju poslovne ideje, kao i pravni i finansijski okvir koji je neophodan da bi se poslovna ideja razvila.
Cilj je da se ucesnicima radionice ukaze na znacaj planiranja poslovne ideje kao i svim relevantnim aspektima potrebnim prilikom zapocinjanja posla.

33. Poslovni plan

20.2.2021, subota, 20-21:30 časova i 21.2. nedelja 20 časova

PRIJAVA

Business cycle - razvoj i upravljanje poslovanjem 2
Radionica je namenjena pocetnicima u poslovanju, odnosno licima koja imaju poslovnu ideju i zele da zapocnu svoj posao.
Jedan od koraka u razvoju poslovne ideje je i koriscenje alata za razvoj poslovne ideje - poslovnog (biznis) plana. Cilj je da se korisnicima priblizi znacaj razvoja poslovnog plana, te prezentuju primeri poslovnog plana koji se koriste prilikom apliciranja za sredstva kod institucija koja pruzaju podrsku prilikom zapocinjanja posla.

34. Marketing istraživanje, 1. deo

7.2.2021, nedelja, 17-18:30 časova i 8.2. ponedeljak 17 časova

PRIJAVA

Search engine optimization (SEO)

Šta predstavlja pojam Search engine optimization?

Kako biti prvi na Guglu?

SEO osnovna pravila

SEO najčešće greške

35. Marketing istraživanje, 2. deo

20.2.2021, subota, 18-19:30 časova i 21.2.nedelja 18 časova

PRIJAVA

Influence marketing - reklama modernog doba

Šta je influence marketing?

Ko su influenseri?

Kako influenseri mogu poboljšati prodaju vašeg proizvoda ili usluge?

Da li i kada vam trebaju influenseri?

Pozitivne i negativne strane saradnje sa influenserima.

Predavači

Sonja Šovljanski

Psiholog – master, psihoterapijskog usmerenja Transakciona analiza, doktorantkinja na katedri Psihologije na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu. Sertifikovan voditelj treninga kao što su asertivni i autogeni trening, sa višegodišnjim iskustvom u radu kako sa grupama tako i u individualnom savetovanju. Višegodišnje iskustvo u vođenju Centra za razvoj karijere i savetovanju studenata, Univerziteta u Novom Sadu. Kordinator projekta, osnivač edukacija i savetovanja psihorelaks.com.

Nikolina Pupavac

Nikolina Pupavac, sertifikovani konsultant, mentor i akreditovani trener u oblasti preduzetništva. Oblasti za koje takođe poseduje specifična znanja i veštine su upravljanje projektima, strateško planiranje, veštine upravljanja preduzećem, komunikacije i dr.

Katarina Suvajdžić

Katarina Suvajdžić je edukator i istraživač iz oblasti poslovne psihologije sa višegodišnjim radnim iskustvom. Na Fakultetu za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić angažovana je na predmetima: upravljanje ljudskim resursima, psihologija rada, razvoj profesionalne karijere, organizaciono ponašanje, organizaciona kultura i liderstvo. Tokom svoje karijere uvek je težila da pomiri nauku i praksu ističući da teorije mogu da se najbolje provere u praksi.

U okviru Akademije ženskog preduzetništva i Poslovnog i inovativnog centra kreirala je i realizovala različite edukacije iz oblasti upravljanja ljudskim resursima. U svom radu akcenat je uvek stavljala na osnaživanje polaznika edukacije da naučeno primenjuju u svom poslovnom okruženju.

Katarina je svoje stručne kompetencije usavršavala kroz brojne seminare i edukacije. Danas je na doktorskim studijama psihologije. Svoja istraživanja predstavila je na naučnim i stručnim skupovima u zemlji i inostranstvu, kao i u monografijama, zbornicima i naučnim časopisima. Član je Društva psihologa Srbije i izvršnog odbora Sekcije za poslovnu psihologiju.

Goran Palamarević

Diplomirani mašinski inženjer, psiholog, Geštalt psihoterapeut.
Hipnoterapeut, kao i EMDR terapeut. Dvadeset godina bio u svom privatnom biznisu, trenutno vodi svoju psihoterapijsku praksu.

Zlata Jelić

Zlata Jelić, diplomirani ekonomista iz Novog Sada, sa višegodišnjim iskustvom u oblastima:

Računovodstvo, finansije, poreski propisi, ljudski resursi, postupci registrovanja i ažuriranja podataka u javnim elektronskim bazama državnih organa.

Poseduje licence iz oblasti: Računovodstva, Zaštita podataka o ličnosti, Primena Zakona o sprečavanju pranja novca i borbi protiv terorizma. Više od 24 godine rada u privredi sa mikro i malim preduzećima.

Zorana Marić

75285845_2720028088057854_2910156212114817024_o – Copyd

Zorana Marić je zvanje master inženjera menadžmenta stekla na Fakultetu tehničkih nauka, gde se usavršavala na usmerenju Industrijski marketing i inženjerstvo medija. Bavi se digitalnim marketingom, a iza sebe ima iskustvo rada u kompaniji, ali i rada kao freelancer. Preduzetnicima pomaže da svoj biznis ojačaju dobro osmišljenim nastupom na društvenim mrežama, kao i da prepoznaju i na najbolji način prikažu šta ih razlikuje od konkurenata.

Milutinović Srđan

Više od 15 godina korporativnog rukovodećeg iskustva u HR-u (ljudskim resursima) u oblasti edukacije, razvoja i selekcije

Više od 10 godina konsultantskog iskustva iz oblasti HR-a (ljudskih resursa) u cilju unapređenja funkcionisanja organizacije sa ciljem maksimalnog unapređenja procesa, efikasnosti i angažovanosti zaposlenih kao i maksimalne iskorišćenosti potencijala zaposlenih, rukovodioca i timova.

Vesna Milutinović

Vesna Milutinović je diplomirani psiholog-master. Trenutno je na doktorskim studijama, kako bi teorijske osnove i naučne zaključke najmerodavnije primenila u praktičnom radu. Vesna radi u oblasti Poslovne psihologije u Ljudskim resursima više od 10 godina. Bavi se razvojem kadrova, treninzima i selekcijom zaposlenih. Radila je u dve velike kompanije, u Naftnoj Industriji Srbije i u Raiffeisen Banci. Trenutno je u Ljudskim resursima u oblasti Energetike. Konstantno se usavršava, a oblasti interesovanja su joj razvoj veština i kompetencija odraslih, putem grupnog rada kako kroz radionice, treninge i predavanja, tako i kroz individualni rad sa rukovodiocima i zaposlenima a u cilju njihovog profesionalnog razvoja. Poslednjih par godina svoju praksu proširuje i na oblast rada sa mladima. Razvoj karijere posmatra od njegovog početka, tako da se bavi profesionalnom orijentacijom mladih koji su pri završetku osnovnih i srednjih škola, kako bi im kroz procenu veština i potencijala pomogla da donesu odluku, koja je jedna od najbitnijih u njihovom životu, a to je zanimanje koje će izabrati kao svoj sutrašnji poziv. Vesna je učestvovala u selekciji preko 150 različitih pozicija. Takođe je održala više od 300 treninga i u njima je učestvovalo više od 2500 učesnika. Realizovala je treninge na teme: veština komunikacije, timski rad, motivacije, rukovođenja, liderstva, prodajnih i pregovaračkih treninga. Licencirani je trener asertivne komunikacije. Završila je edukaciju iz Transakcione analize 101. Pohađala je brojne treninge i seminare: Trening za radioničarski rad, Tehnike regrutacije i selekcije kadrova, Umetnost pregovaranja i rad sa ključnim klijentima, Veštine pregovaranja i komunikacije, Efikasna priprema i održavanje treninga, Managing The staf of structural divisions, Efektive preparation and holding presentation, Emocionalna inteligencija, Efektno izvođenje treninga i različite motivacione radionice i treninge. Poslovni i lični cilj joj je da znanja koja ima podeli sa drugima, kako bi ih praktično koristili u boljem i kvalitetnijem životu.

U NASTAVKU JE ARHIVIRAN PROJEKAT IZ 2019

Ukoliko ste preduzetnik koji počinje posao, ili imate svoj biznis već neko vreme, a potrebna vam je profesionalna pomoć u informisanju oko dobijanja sredstava, selekcije i regrutacije kao i uspešnog vođenja svog tima na naproduktivniji mogući način, onda je ovaj projekat za vas! Dobrodošli su i ostali zainteresovani za ovu temu!

Glavni cilj je jačanje kapaciteta preduzetnika u proširenju njihovog tima, u zahtevnom procesu selekcije novih radnika, u razvoju i vođenju njihovog tima, tako da učesnici steknu veštine u pisanju poslovnog plana za dobijanje sredstava za nove zaposlene, pri selekciji i vođenju intervjua za posao, timskom razvoju, liderstvu, komunikacionim veštinama, a sve u cilju da njihov posao postane održiv i uspešan.

Samo jedan od deset preduzetnika uspeva da održi svoju kompaniju u prvih pet godina, a veštine u izboru, zadržavanju osoblja i liderstvu su ključne za opstanak. Osnova kompanije su radnici i njihov timski rad, kao i liderske veštine vođe. Zato veoma je važno prvih pet godina profesionalnu selekciju i dalji timski rad raditi na najbolji mogući način.

Projekat je podržan od strane Američke ambasade, te su edukacije koje će izvoditi stručnjaci u ovim oblastima besplatne. Edukacije će pretežno voditi stručnjaci koji se preko deset godina bave određenom temom ili oni koji pored dugogodišnje privatne prakse, ove teme razvijaju i kroz svoju akademsku karijeru. Neophodno je da svoju prijavu rezervišete na vreme za grad koji vas interesuje.

PRIRUČNIK pdf

Obuke će biti održane tokom oktobra, novembra i decembra 2019. godine, kao i januara i februara 2020 u Novom Sadu i Beogradu

Obuke će biti održane na teme:

Pisanje biznis plana (sa ciljem dobijanja sredstava za proširenje broja zaposlenih ili opreme)
Regrutacija i selekcija
Timski rad
Liderske veštine
Asertivna komunikacija
Upravljanje stresom
Motivacija za postignućem

Rezultat Projekta biće i izrada priručnika Uspešno preduzetništvo u kome će se naći sve informacije sa treninga

U svakom gradu će biti organizovani okrugli stolovi Primeri uspešne prakse preduzetnika sa njihovim timom, na kojem će HR stručnjaci, ekonomski stručnjaci i uspešni lokalni preduzetnici deliti svoje iskustvo o tome kako proširiti i voditi tim.

Radionice će zbog velikog interesovanja biti ponovo održane u Novom Sadu i Beogradu

1.Tehnike asertivnog izražavanja

2. Upravljanje stresom

3. Motivacija za postignućem

Obuke u Novom Sadu održaće se na lokaciji: Američki kutak, Kej žrtava racije 2b, od 14 do 17 časova.

07.10. Selekcija,

15.10. Pisanje biznis plana,

21.10. Timski rad,

28.10. Liderstvo,

29.10. Asertivna komunikacija

03.02. ponedeljak, Informisanje o programima finansiranja za preduzetnike i novi trendovi u vođenju timova/HR, 15 - 17 časova

04.02. utorak, Motivacija za postignućem, 14 - 17 časova

10.02. ponedeljak, Upravljanje stresom, 14 - 17 časova

11.02. utorak, Asertivne veština, 14 - 17 časova

Obuke u Beogradu održaće se na lokaciji: Američki kutak, Makedonska 22, prvi sprat.

06.11.2019. Asertivna komunikacija

07.11.2019. Proces regrutacije i selekcije

13.11.2019. Biznis plan

14.11.2019. Liderstvo

05.12.2019. Timski rad

22.01.2020 (sreda), Asertivnost, 16:30 - 19:30 casova

23.01.2020 (četvrtak), Upravljanje stresom, 16:30 - 19:30 casova

27.01.2020 (ponedeljak), Motivacija za postignucem, 14 - 17 casova

Mesta u Beogradu su popunjena.

Neophodno je popunjavanje prijavnog upitnika radi prisustva edukacijama.

Kako će prednost prilikom odabira za pohađanje imati mladi preduzetnici i motivacija za prisustvo edukacijama, molim vas da Upitnik popunite detaljno. Broj učesnika je ograničen te je neophodno da nakon prijave dobijete potvrdni mejl vaše rezervacije mesta.

Informacije i pitanja možete dobiti i na mejl psihorelaks@gmail.com ili telefon 063487870

Upitnici za prijave:

Beograd

Upravljanje stresom, Beograd

Tehnike asertivnog izrazavanja, Beograd

Motivacija za postignucem, Beograd

Novi Sad

Tehnike asertivnog izrazavanja, Novi Sad

Motivacija za postignucem, Novi Sad

Upravljanje stresom, Novi Sad

Informisanje o programima finansiranja, Novi Sad

Američki kutak Beograd

Američki kutak Novi Sad

Psihorelaks

1. Pisanje biznis plana sa ciljem dobijanja sredstava za proširenje broja zaposlenih ili opreme

Opis obuke u Novom Sadu:

Biće pružena obuka za pisanje poslovnog plana i informisanje o subvencijama za zapošljavanje odnosno samozapošljavanje lica koja nisu zaposlena odnosno lica koja su započela posao (Start up preduzeća) i koji mogu unaprediti i razviti sopstveni posao kroz apliciranje ka potencijalnim fondovima/programima putem kojih mogu nabaviti neophodnu opremu/mašine, adaptirati/rekonstruisati prostor i sl.

Radionica ima za cilj da pruži pomoć, prevashodno početnicima u poslovanju tj. Start up preduzećima/preduzetnicima (preduzeća koja posluju do 2 g.), u razvoju poslovnog plana što im omogućuje da unaprede i razviju sopstveno poslovanje, povećaju broj zaposlenih te time podstiću konkurentnost svog preduzeća.

Pored navedenog, učesnici obuke će biti informisani o postojećim programima, subvencijama za novo zapošljavanje osoblja kao i drugim podsticajima kojima se unapređuje poslovanje preduzeća.

Opis obuke u Beogradu:

Obuka je namenjena preduzećima koja posluju duže od 2 godine. Polaznici dobijaju objašnjenje biznis plana kao standarda sa kojim se mogu porediti tekući rezultati od početka posla pa sve do kraja njegovog veka poduhvata.

Program obuhvata:

· teorijsko objašnjavanje pojma biznis plana i svih njegovih delova

· vežbe koje uključuju praktičan primer izrade tabela za sve navedene delove iz teorije.

Ciljevi seminara "Biznis plan":

Razumevanje koncepta biznis plana, njegove svrhe, sadržaja kao i metodologije izrade

Osposobljavanje za dalji samostalan rad i usavršavanje u njegovoj izradi

Sticanje praktičnih veština koje će polaznicima omogućiti da samostalno urade biznis plan za sopstvenu preduzetničku ideju

Napomena: poželjno je da polaznici ponesu svoj poslednji finansijski godišnji izveštaj (bilans).

2. Kako stvoriti timski duh

Trening za poboljšanje timskog rada podrazumeva da su polaznici obučeni kako da razumeju tim i grupu, kako da stvore efikasan tim, kako pravilno proceniti lične karakteristike pojedinih članova tima, višefunkcionalne timove, kako poboljšati ponašanje i interakciju članova tima.

Na ovoj edukaciji naučićete:

Koje su prednosti i nedostaci timskog rada;
Koje karakteristike treba da ima grupa da bi bila tim;
Koje kriterijume treba da uzmemo u obzir kada pravimo tim;
Faze razvoja tima;
Kako rukovoditi timom u svakoj od faza;
Kako rešavati konflikte u svakoj od faza;
Kako kreirati kvalitetan team building sa ciljem povećanja kohezivnosti u timu.

3. Regrutacija i selekcija

Kako objaviti oglas i gde? Kanali oglašavanja.
Kako na osnovu cv-jeva izvršiti predselekciju i pozvati uži krug kandidata na razgovor?
Kako voditi intervju i na osnovu njega dobiti kvalitetne informacije o kandidatu.
Pravilno formulišimo pitanja kako bi dobili odgovore na osnovu kojih ćemo uspeti da procenimo kandidate i da odaberemo pravu osobu za naš tim.
Predstavimo naš posao i obaveze koje će osoba imati na radnom mestu i utičimo time na otvoren razgovor od početka saradnje.

Na ovoj edukaciji naučićete:
Kako da prepoznate koji izvor regrutacije da koristite;
Kako treba da izgleda kvalitetno napisan oglas za posao;
Koje faze treba da sadrži proces profesionalne selekcije;
Koje metode i tehnike vam stoje na raspolaganju;
Kako da primenite intervju zasnovan na kompetencijama;
Kako da napravite adekvatan uzorak posla;
Kako da pomognemo novom zaposlenom da se uspešno adaptira na posao i na novo radno okruženje.

Opis obuke u Subotici:
Na ovo obuci fokus će biti na najčešćim pitanjima poslodavaca na intervjuu za posao, savetima zašto ta pitanja i primerima dobrih odgovora Dobrodošli su kako preduzetnici, predstavnici ljudskih resursa, tako i oni koji hoće da poboljšaju svoje veštine na intervjuu za posao. Učesnici će dobiti preko 40 najčešćih pitanja kao i saveta za iste.

4. Liderske veštine

Bez obzira da li je neko rukovodilac kompanije ili vođa projekta, svi dobri lideri zahtevaju niz mekih veština koje će im pomoći da pozitivno komuniciraju sa zaposlenima ili članovima tima. Efikasni lideri imaju sposobnost da dobro komuniciraju, motivišu svoj tim, upravljaju i delegiraju odgovornosti, slušaju povratne informacije i imaju fleksibilnost za rešavanje problema na radnom mestu. Dođite i naučite više o ovim veštinama od stručnjaka iz HR oblasti i psihologa.

Na ovoj edukaciji naučićete:

Kako nastaje dobar lider – šta kažu teorije
Kako lider da motiviše svoje saradnike
Liderstvo putem vrednosti
Etično liderstvo

5. Asertivna komunikacija

Nakon obuke učesnici će znati kako kako da primene asertivne tehnike, tehnike izbegavanja manipulacije u komunikaciji, tehnike upućivanja i primanja kritika i kako prepoznati i komunicirati sa teškim ljudima.

6. Motivacija za postignućem

Faktori motiva za postignućem, tehnike unapređenja motivacije, Skala za merenje opšteg motiva postignuća, postavljanje ciljeva, kako da emocije rade za nas i emocionalna inteligencija.

7. Upravljanje stresom

Svakodnevno se susrećemo sa situacijama i učestvujemo u događajima koji mogu izazvati stres našeg organizma. Za doživljaj stresa je važna individualna, subjektivna reakcija tela i duha na promenu, pa je stoga važno svesno tumačenje i shvatanje stresnog stanja u kojem se osoba nalazi: šta sve spada u stres, upravljanje emocijama u stresnim situacijama, tehnike prevazilaženja stresnih situacija, upoznajte tehnike opuštanja – uvežbavanje kratkih relaksacionih tehnika.

8. Informisanje o programima finansiranja za preduzetnike i novi trendovi u vođenju timova/HR

Na prvom delu će biti pružene informacije o subvencijama za zapošljavanje odnosno samozapošljavanje lica koja nisu zaposlena odnosno lica koja su započela posao (Start up preduzeća) i informacije o fondovima putem kojih mogu unaprediti i razviti sopstveni posao ili nabaviti neophodne opreme/mašine, adaptirati/rekonstruisati prostor i sl.

Na drugom delu ovog događaja će biti pružene informacije o novim trendovima u upravljanju ljudskih resursa, od strane Katarine Suvajdžić, edukatora i istraživača iz oblasti poslovne psihologije na Fakultetu za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić.

Izazovi savremenog HR-a

Ubrzan razvoj informacionih tehnologija učinio je znanje dostupnim svima koji ga žele. Zaposleni koji su prepoznali mogućnosti i shvatili da će spremnost na permanentno učenje i usavršavanje postati najtraženija kompetencija 21. veka značajno su povećali svoju vrednost na tržištu što im je omogućilo da biraju kompanije u kojima žele da rade. Upravo ova činjenica dovela je do toga da se kompanije utrkuju koja će se na tržištu bolje prezentovati kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca. Jedan od faktora koji zaposleni u velikoj meri uzimaju u obzir kada evaluiraju poslodavce ili potencijalne poslodavce jeste koliko im kompanija omogućava da uspostave kvalitetan life balance.

Na tribini govorićemo o izazovima:
- motivisanja zaposlenih na kontinuirano učenje,
- kreiranja employer branding strategija i
- uspostavljanja life balansa (na nivou organizacije i na nivou pojedinca).