Ukoliko ste preduzetnik koji počinje posao, ili imate svoj biznis već neko vreme, a potrebna vam je profesionalna pomoć u informisanju oko dobijanja sredstava, selekcije i regrutacije kao i uspešnog vođenja svog tima na naproduktivniji mogući način, onda je ovaj projekat za vas!  Dobrodošli su i ostali zainteresovani za ovu temu!

Glavni cilj je jačanje kapaciteta preduzetnika u proširenju njihovog tima, u zahtevnom procesu selekcije novih radnika, u razvoju i vođenju njihovog tima, tako da učesnici steknu veštine u pisanju poslovnog plana za dobijanje sredstava za nove zaposlene, pri selekciji i vođenju intervjua za posao, timskom razvoju, liderstvu, komunikacionim veštinama, a sve u cilju da njihov posao postane održiv i uspešan.

Samo jedan od deset preduzetnika uspeva da održi svoju kompaniju u prvih pet godina, a veštine u izboru, zadržavanju osoblja i liderstvu su ključne za opstanak. Osnova kompanije su radnici i njihov timski rad, kao i liderske veštine vođe. Zato veoma je važno prvih pet godina profesionalnu selekciju i dalji timski rad raditi na najbolji mogući način.

Projekat je podržan od strane Američke ambasade, te su edukacije koje će izvoditi stručnjaci u ovim oblastima besplatne. Edukacije će pretežno voditi stručnjaci koji se preko deset godina bave određenom temom ili oni koji pored dugogodišnje privatne prakse, ove teme razvijaju i kroz svoju akademsku karijeru.  Neophodno je da svoju prijavu rezervišete na vreme za grad koji vas interesuje.

Obuke će biti održane tokom oktobra, novembra i decembra 2019. godine, kao i januara i februara 2020 u Novom Sadu i Beogradu

Obuke će biti održane na teme:

• Pisanje biznis plana (sa ciljem dobijanja sredstava za proširenje broja zaposlenih ili opreme)
• Regrutacija i selekcija
• Timski rad
• Liderske veštine
• Asertivna komunikacija
• Upravljanje stresom
• Motivacija za postignućem

 Rezultat Projekta biće i izrada priručnika Uspešno preduzetništvo u kome će se naći sve informacije sa treninga

U svakom gradu će biti organizovani okrugli stolovi Primeri uspešne prakse preduzetnika sa njihovim timom, na kojem će HR stručnjaci, ekonomski stručnjaci i uspešni lokalni preduzetnici deliti svoje iskustvo o tome kako proširiti i voditi tim. 

Radionice će zbog velikog interesovanja biti ponovo održane u Novom Sadu i Beogradu

1.Tehnike asertivnog izražavanja  

2. Upravljanje stresom  

3. Motivacija za postignućem

Obuke u Novom Sadu održaće se na lokaciji: Američki kutak, Kej žrtava racije 2b, od 14 do 17 časova.

07.10. Selekcija,

15.10. Pisanje biznis plana,

21.10. Timski rad,

28.10. Liderstvo,

29.10. Asertivna komunikacija

03.02. ponedeljak, Informisanje o programima finansiranja za preduzetnike i novi trendovi u vođenju timova/HR, 15 - 17 časova

04.02. utorak, Motivacija za postignućem, 14 - 17 časova

10.02. ponedeljak, Upravljanje stresom, 14 - 17 časova

11.02. utorak, Asertivne veština, 14 - 17 časova

Obuke u Beogradu održaće se na lokaciji: Američki kutak, Makedonska 22, prvi sprat.

06.11.2019. Asertivna komunikacija

07.11.2019. Proces regrutacije i selekcije

13.11.2019. Biznis plan

14.11.2019. Liderstvo

05.12.2019. Timski rad

22.01.2020 (sreda), Asertivnost, 16:30 - 19:30 casova

23.01.2020 (četvrtak), Upravljanje stresom, 16:30 - 19:30 casova

27.01.2020 (ponedeljak), Motivacija za postignucem, 14 - 17 casova

Mesta u Beogradu su popunjena.

Neophodno je popunjavanje prijavnog upitnika radi prisustva edukacijama.

Kako će prednost prilikom odabira za pohađanje imati mladi preduzetnici i motivacija za prisustvo edukacijama, molim vas da Upitnik popunite detaljno. Broj učesnika je ograničen te je neophodno da nakon prijave dobijete potvrdni mejl vaše rezervacije mesta.

Informacije i pitanja možete dobiti i na mejl psihorelaks@gmail.com ili telefon 063487870

Upitnici za prijave:

Beograd

Novi Sad

Američki kutak Beograd

Američki kutak Novi Sad

Psihorelaks

1.    Pisanje biznis plana sa ciljem dobijanja sredstava za proširenje broja zaposlenih ili opreme

Opis obuke u Novom Sadu:

Biće pružena obuka za pisanje poslovnog plana i informisanje o subvencijama za zapošljavanje odnosno samozapošljavanje lica koja nisu zaposlena odnosno lica koja su započela posao (Start up preduzeća) i koji mogu unaprediti i razviti sopstveni posao kroz apliciranje ka potencijalnim fondovima/programima putem kojih mogu nabaviti neophodnu opremu/mašine, adaptirati/rekonstruisati prostor i sl.

Radionica ima za cilj da pruži pomoć, prevashodno početnicima u poslovanju tj. Start up preduzećima/preduzetnicima (preduzeća koja posluju do 2 g.), u razvoju poslovnog plana što im omogućuje da unaprede i razviju sopstveno poslovanje, povećaju broj zaposlenih te time podstiću konkurentnost svog preduzeća.

Pored navedenog, učesnici obuke će biti informisani o postojećim programima, subvencijama za novo zapošljavanje osoblja kao i drugim podsticajima kojima se unapređuje poslovanje preduzeća.

Opis obuke u Beogradu:

Obuka je namenjena preduzećima koja posluju duže od 2 godine. Polaznici dobijaju objašnjenje biznis plana kao standarda sa kojim se mogu porediti tekući rezultati od početka posla pa sve do kraja njegovog veka poduhvata.

Program obuhvata:

·         teorijsko objašnjavanje pojma biznis plana i svih njegovih delova

·         vežbe koje uključuju praktičan primer izrade tabela za sve navedene delove iz teorije.

Ciljevi seminara "Biznis plan":

Razumevanje koncepta biznis plana, njegove svrhe, sadržaja kao i metodologije izrade

Osposobljavanje za dalji samostalan rad i usavršavanje u njegovoj izradi

Sticanje praktičnih veština koje će polaznicima omogućiti da samostalno urade biznis plan za sopstvenu preduzetničku ideju

Napomena: poželjno je da polaznici ponesu svoj poslednji finansijski godišnji izveštaj (bilans).

2.    Kako stvoriti timski duh

Trening za poboljšanje timskog rada podrazumeva da su polaznici obučeni kako da razumeju tim i grupu, kako da stvore efikasan tim, kako pravilno proceniti lične karakteristike pojedinih članova tima, višefunkcionalne timove, kako poboljšati ponašanje i interakciju članova tima.

Na ovoj edukaciji naučićete:

• Koje su prednosti i nedostaci timskog rada;
• Koje karakteristike treba da ima grupa da bi bila tim;
• Koje kriterijume treba da uzmemo u obzir kada pravimo tim;
• Faze razvoja tima;
• Kako rukovoditi timom u svakoj od faza;
• Kako rešavati konflikte u svakoj od faza;
• Kako kreirati kvalitetan team building sa ciljem povećanja kohezivnosti u timu.

 3.   Regrutacija i selekcija

• Kako objaviti oglas i gde? Kanali oglašavanja.
• Kako na osnovu cv-jeva izvršiti predselekciju i pozvati uži krug kandidata na razgovor?
• Kako voditi intervju i na osnovu njega dobiti kvalitetne informacije o kandidatu.
• Pravilno formulišimo pitanja kako bi dobili odgovore na osnovu kojih ćemo uspeti da procenimo kandidate i da odaberemo pravu osobu za naš tim.
• Predstavimo naš posao i obaveze koje će osoba imati na radnom mestu i utičimo time na otvoren razgovor od početka saradnje.

   
  

  Na ovoj edukaciji naučićete:

•  Kako da prepoznate koji izvor regrutacije da koristite;

•  Kako treba da izgleda kvalitetno napisan oglas za posao;

•  Koje faze treba da sadrži proces profesionalne selekcije;

•  Koje metode i tehnike vam stoje na raspolaganju;

•  Kako da primenite intervju zasnovan na kompetencijama;

•  Kako da napravite adekvatan uzorak posla;

•  Kako da pomognemo novom zaposlenom da se uspešno adaptira na posao i na novo radno okruženje.

Opis obuke u Subotici:
Na ovo obuci fokus će biti na najčešćim pitanjima poslodavaca na intervjuu za posao, savetima zašto ta pitanja i primerima dobrih odgovora Dobrodošli su kako preduzetnici, predstavnici ljudskih resursa, tako i oni koji hoće da poboljšaju svoje veštine na intervjuu za posao. Učesnici će dobiti preko 40 najčešćih pitanja kao i saveta za iste.

4.      Liderske veštine

Bez obzira da li je neko rukovodilac kompanije ili vođa projekta, svi dobri lideri zahtevaju niz mekih veština koje će im pomoći da pozitivno komuniciraju sa zaposlenima ili članovima tima. Efikasni lideri imaju sposobnost da dobro komuniciraju, motivišu svoj tim, upravljaju i delegiraju odgovornosti, slušaju povratne informacije i imaju fleksibilnost za rešavanje problema na radnom mestu. Dođite i naučite više o ovim veštinama od stručnjaka iz HR oblasti i psihologa.

Na ovoj edukaciji naučićete:

• Kako nastaje dobar lider – šta kažu teorije
• Kako lider da motiviše svoje saradnike
• Liderstvo putem vrednosti
• Etično liderstvo

5.      Asertivna komunikacija

Nakon obuke učesnici će znati kako kako da primene asertivne tehnike, tehnike izbegavanja manipulacije u komunikaciji, tehnike upućivanja i primanja kritika i kako prepoznati i komunicirati sa teškim ljudima.

6.      Motivacija za postignućem

Faktori motiva za postignućem, tehnike unapređenja motivacije, Skala za merenje opšteg motiva postignuća, postavljanje ciljeva, kako da emocije rade za nas i emocionalna inteligencija.

7.       Upravljanje stresom

Svakodnevno se susrećemo sa situacijama i učestvujemo u događajima koji mogu izazvati stres našeg organizma. Za doživljaj stresa je važna individualna, subjektivna reakcija tela i duha na promenu, pa je stoga važno svesno tumačenje i shvatanje stresnog stanja u kojem se osoba nalazi: šta sve spada u stres, upravljanje emocijama u stresnim situacijama, tehnike prevazilaženja stresnih situacija, upoznajte tehnike opuštanja – uvežbavanje kratkih relaksacionih tehnika.

8.       Informisanje o programima finansiranja za preduzetnike i novi trendovi u vođenju timova/HR

Na prvom delu će biti pružene informacije o subvencijama za zapošljavanje odnosno samozapošljavanje lica koja nisu zaposlena odnosno lica koja su započela posao (Start up preduzeća) i informacije o fondovima putem kojih mogu unaprediti i razviti sopstveni posao ili nabaviti neophodne opreme/mašine, adaptirati/rekonstruisati prostor i sl.

Na drugom delu ovog događaja će biti pružene informacije o novim trendovima u upravljanju ljudskih resursa, od strane Katarine Suvajdžić, edukatora i istraživača iz oblasti poslovne psihologije na Fakultetu za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić.

Izazovi savremenog HR-a

Ubrzan razvoj informacionih tehnologija učinio je znanje dostupnim svima koji ga žele. Zaposleni koji su prepoznali mogućnosti i shvatili da će spremnost na permanentno učenje i usavršavanje postati najtraženija kompetencija 21. veka značajno su povećali svoju vrednost na tržištu što im je omogućilo da biraju kompanije u kojima žele da rade. Upravo ova činjenica dovela je do toga da se kompanije utrkuju koja će se na tržištu bolje prezentovati kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca. Jedan od faktora koji zaposleni u velikoj meri uzimaju u obzir kada evaluiraju poslodavce ili potencijalne poslodavce jeste koliko im kompanija omogućava da uspostave kvalitetan life balance.

Na tribini govorićemo o izazovima:
- motivisanja zaposlenih na kontinuirano učenje,
- kreiranja employer branding strategija i
- uspostavljanja life balansa (na nivou organizacije i na nivou pojedinca).

Predavači

Sonja Šovljanski

Psiholog – master, psihoterapijskog usmerenja Transakciona analiza, doktorantkinja na katedri Psihologije na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu. Sertifikovan voditelj treninga kao što su asertivni i autogeni trening, sa višegodišnjim iskustvom u radu kako sa grupama tako i u individualnom savetovanju. Višegodišnje iskustvo u vođenju Centra za razvoj karijere i savetovanju studenata, Univerziteta u Novom Sadu. Kordinator projekta, osnivač edukacija i savetovanja psihorelaks.com.

Nikolina Pupavac

Nikolina Pupavac, sertifikovani konsultant, mentor i akreditovani trener u oblasti preduzetništva. Oblasti za koje takođe poseduje specifična znanja i veštine su upravljanje projektima, strateško planiranje, veštine upravljanja preduzećem, komunikacije i dr.

Katarina Suvajdžić

Katarina Suvajdžić je edukator i istraživač iz oblasti poslovne psihologije sa višegodišnjim radnim iskustvom. Na Fakultetu za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić angažovana je na predmetima: upravljanje ljudskim resursima, psihologija rada, razvoj profesionalne karijere, organizaciono ponašanje, organizaciona kultura i liderstvo. Tokom svoje karijere uvek je težila da pomiri nauku i praksu ističući da teorije mogu da se najbolje provere u praksi.

U okviru Akademije ženskog preduzetništva i Poslovnog i inovativnog centra kreirala je i realizovala različite edukacije iz oblasti upravljanja ljudskim resursima. U svom radu akcenat je uvek stavljala na osnaživanje polaznika edukacije da naučeno primenjuju u svom poslovnom okruženju.

Katarina je svoje stručne kompetencije usavršavala kroz brojne seminare i edukacije. Danas je na doktorskim studijama psihologije. Svoja istraživanja predstavila je na naučnim i stručnim skupovima u zemlji i inostranstvu, kao i u monografijama, zbornicima i naučnim časopisima. Član je Društva psihologa Srbije i izvršnog odbora Sekcije za poslovnu psihologiju.

Vesna Milutinović

Vesna Milutinović (1983) je diplomirani psiholog-master. Trenutno je na doktorskim studijama, kako bi teorijske osnove i naučne zaključke najmerodavnije primenila u praktičnom radu. Vesna radi u oblasti Poslovne psihologije u Ljudskim resursima više od 10 godina. Bavi se razvojem kadrova, treninzima i selekcijom zaposlenih. Radila je u dve velike kompanije, u Naftnoj Industriji Srbije i u Raiffeisen Banci. Trenutno je u Ljudskim resursima u oblasti Energetike. Konstantno se usavršava, a oblasti interesovanja su joj razvoj veština i kompetencija odraslih, putem grupnog rada kako kroz radionice, treninge i predavanja, tako i kroz individualni rad sa rukovodiocima i zaposlenima a u cilju njihovog profesionalnog razvoja. Poslednjih par godina svoju praksu proširuje i na oblast rada sa mladima. Razvoj karijere posmatra od njegovog početka, tako da se bavi profesionalnom orijentacijom mladih koji su pri završetku osnovnih i srednjih škola, kako bi im kroz procenu veština i potencijala pomogla da donesu odluku, koja je jedna od najbitnijih u njihovom životu, a to je zanimanje koje će izabrati kao svoj sutrašnji poziv. Vesna je učestvovala u selekciji preko 150 različitih pozicija. Takođe je održala više od 300 treninga i u njima je učestvovalo više od 2500 učesnika. Realizovala je treninge na teme: veština komunikacije, timski rad, motivacije, rukovođenja, liderstva, prodajnih i pregovaračkih treninga. Licencirani je trener asertivne komunikacije. Završila je edukaciju iz Transakcione analize 101. Pohađala je brojne treninge i seminare: Trening za radioničarski rad, Tehnike regrutacije i selekcije kadrova, Umetnost pregovaranja i rad sa ključnim klijentima, Veštine pregovaranja i komunikacije, Efikasna priprema i održavanje treninga, Managing The staf of structural divisions, Efektive preparation and holding presentation, Emocionalna inteligencija, Efektno izvođenje treninga i različite motivacione radionice i treninge. Poslovni i lični cilj joj je da znanja koja ima podeli sa drugima, kako bi ih praktično koristili u boljem i kvalitetnijem životu.

Lazar Doroškov

Lazar Doroškov, sertifikovani konsultant, mentor i akreditovani trener u oblasti preduzetništva mentoringa. Oblasti za koje takođe poseduje specifična znanja i veštine su upravljanje organizacijom preduzeća, strateško planiranje, finansije preduzeća i dr. Više od 12 godina rada u privredi u malim i srednjim preduzećima.

Dijana Janković

Diplomirani psiholog i Ayurveda terapeut, praktičar

Nakon dipolomiranja usmerava se u pravcu psihoterapijskih edukacija modaliteta Transakcione analize i Life coachinga. Sertifikovani je trener Autogenog treninga tehnike duboke psihofizičke relaksacije i sertifikovani Ayurveda terapeut sa orijentacijom u telesnom pristupu psihoemocionalnim problemima ljudi. Ima položen stručni državni ispit u Ministarstvu zdravlja i višegodišnje iskusvo u vođenju privatne prakse u Centru za primenjenu psihologiju i negu psihofizičkog zdravlja i lepote „DermaRelax“ u Novom Sadu.

U okviru Ayurveda tretmana sprovodi anti-srtes program masaža na emocionalnom nivou za otklanjanje hronične mišićne napetosti, neurotskih tegoba stalne uznemirenosti. Vodi radionice „Emocionalnog balansa“ za prevazilaženje stresa i problema zrelog doba žena i “Autogeni trening ” relaksacionu tehniku za ublažavanje psihosomatskih smetnji.

Fotografije sa održane radionice na temu "Selekcija i regrutacija" u Novom Sadu

Fotografije sa održane radionice na temu "Pisanje biznis plana" u Novom Sadu

Fotografije sa održane radionice na temu "Kako stvoriti timski duh" održane u Novom Sadu

Fotografije sa održane radionice na temu "Liderske veštine" održane u Novom Sadu

Fotografije sa održane radionice na temu "Asertivna komunikacija" održane u Novom Sadu

Fotografije sa održane radionice na temu "Pisanje biznis plana" održane u Beogradu

Fotografije sa održane radionice na temu "Liderske veštine" održane u Beogradu

Fotografije sa održane radionice na temu "Kako stvoriti timski duh" održane u Beogradu

Fotografije sa održane radionice na temu "Asertivna komunikacija" održane u Beogradu

Fotografije sa održane radionice na temu "Regrutacija i selekcija" održane u Beogradu

Fotografije sa održane radionice na temu "događaj - okrugli sto" održane u Beogradu

Fotografije sa održane radionice na temu "Asertivna komunikacija" održane u Beogradu 22.01.2020.

Fotografije sa održane radionice na temu "Motivacija za postignućem" održane u Beogradu 27.01.2020.

Fotografije sa održane radionice na temu "Informisanje" održane u Novom Sadu 03.02.2020.

Fotografije sa održane radionice na temu "Motivacija za postignućem" održane u Novom Sadu 04.02.2020.

Fotografije sa održane radionice na temu "Upravljanje stresom" održane u Novom Sadu 10.02.2020.

Fotografije sa održane radionice na temu "Asertivna komunikacija" održane u Novom Sadu 11.02.2020.

Fotografije sa održane radionice na temu "Upravljanje stresom Beograd" održane u Beogradu 23.1. 2020.